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北京市劳动和社会保障局

2019年8月12日 - 利豪棋牌游戏平台

执行日期:2002-3-12

  八、各级劳动保障行政部门和工会组织要结合实际情况制定具体的措施和办法,建立和完善劳动保障法律监督体系,不断探索劳动保障监察与工会劳动保障法律监督协调配合开展工作的形式和途径,共同推进劳动保障法律法规的全面贯彻执行。

  现将劳动和社会保障部、中华全国总工会下发的《关于加强劳动保障监察与工会劳动保障法律监督相互协调配合工作的通知》(劳社部发〔2001〕18号)转发给你们,并结合我市具体情况,提出如下意见,请一并贯彻执行:

发布日期:2001-11-13

  一、建立劳动保障监察机构与工会劳动保障法律监督组织双向情况通报的工作例会制度。劳动保障监察执法工作和工会劳动保障法律监督工作都是我国劳动保障法律监督体系的重要组成部分。贯彻劳动和社会保障部、中华全国总工会的有关精神,建立我市各级劳动保障监察机构和各级工会劳动保障法律监督组织的工作协调配合工作制度,是贯彻落实江泽民总书记“三个代表”重要思想,维护广大劳动者合法权益的重要举措。结合我市的具体情况,市、区(县)劳动保障监察机构和同级工会劳动保障法律监督组织建立和实行双向通报情况的工作例会制度,原则上为半年召开一次,通过工作例会,互相之间定期通报有关劳动保障行政部门开展劳动保障监察执法检查工作和工会劳动保障法律监督活动的情况,并就监察执法和法律监督工作中发现的有关问题进行研究沟通,加强两个部门的密切协调和相互配合,共同促进和维护我市劳动关系的和谐稳定。为保障此项工作落到实处,加强日常的工作联系,各级劳动保障监察机构与同级工会劳动保障法律监督组织要安排专人作为联络员,负责日常性的工作联系。

  六、发挥企业工会劳动保障法律监督组织对本单位遵守劳动保障法律法规情况的监督作用。县级以上各级工会劳动保障法律监督委员会要加强对企业工会劳动保障法律监督委员会的工作指导,督促其对本企业遵守劳动保障法律法规情况进行经常性的监督。企业工会在工作中发现的问题,应及时向用人单位提出整改意见;对重大问题,应通过平等协商提出议案,经职工代表大会做出决议,并监督用人单位执行。企业分厂、车间和班组的工会劳动保障法律监督员应搞好日常监督,对在生产劳动过程中发现的违反劳动保障法律法规的现象和行为,应及时向企业工会劳动保障法律监督委员会报告。对重大问题,企业工会劳动保障法律监督组织应及时向上级工会和当地劳动保障行政部门报告,劳动保障行政部门应当认真查处。

各区县劳动和社会保障局,各区县工会:

  四、建立案件处理反馈制度。县级以上工会劳动保障法律监督组织在开展劳动保障法律法规监督活动中,对用人单位违反劳动保障法律法规的行为,可提请有管辖权的劳动保障行政部门处理。劳动保障行政部门的监察机构应及时对工会反映的情况进行调查,并将处理结果反馈给工会劳动保障法律监督组织。

  三、建立各级劳动保障监察机构和同级工会劳动保障法律监督组织相互协调配合的工作机制。充分发挥工会劳动保障法律监督组织的作用是进一步加大规范用人单位用工行为,维护劳动者合法权益的客观需要。各级劳动保障监察机构在开展劳动保障监察工作中,要注意加强与工会劳动保障法律监督组织的密切协作。根据开展劳动保障监察工作的实际需要,可联合开展劳动保障法律法规和政策的宣传教育活动;在对用人单位开展专项劳动保障监察执法大检查中,可吸纳同级工会的劳动保障法律监督员参与执法大检查;针对特定时期在劳动保障工作领域发生的带有倾向性的问题,组织开展有特定内容的专项劳动保障监察执法活动,也可吸纳工会劳动保障法律监督员共同参与;对社会影响比较大的劳动保障违法案件,根据情况需要,也可吸纳工会劳动保障法律监督参与联合调查。在实施行政处罚时,可听取同级工会劳动保障法律监督组织意见,有关对用人单位劳动保障违法案件的查办情况,可以通过定期工作例会的方式,向同级工会劳动保障法律监督组织进行案件查办情况通报;对同级工会劳动保障法律监督组织递交的用人单位劳动保障违法案件,各级劳动保障监察机构应根据有关规定要及时的予以调查处理,案件查清并提出处理结果后,要采取必要的方式反馈给同级工会劳动保障法律监督组织。

  三、开展对职工合法权益重大问题的监督和调查研究。工会依法维护职工合法权益,对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督。劳动保障行政部门与工会组织可就贯彻实施劳动保障法律法规,维护职工合法权益问题共同开展调查研究,针对侵犯职工合法权益和影响社会稳定的问题,提出解决措施和建议。

发文单位:北京市劳动和社会保障局、 北京市总工会

执行日期:2001-11-13

发布日期:2002-3-12

发文单位:劳动和社会保障部、 中华全国总工会

文  号:京劳社监发[2002]22号

  二、建立情况通报制度和工作例会制度。县级以上劳动保障监察机构和工会劳动保障法律监督组织应定期召开联席会议或工作例会,通报工作情况,分析研究劳动保障法律法规贯彻实施中存在的问题,提出加强劳动保障法律监督工作的意见和具体措施。要做好信息的收集、分析和统计工作,加强信息交流,尤其要做好重大事件和重要信息的通报工作。

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