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拖欠工资违约金是多少,拖欠工资赔偿金怎么算

2019年7月15日 - 利豪棋牌游戏平台

(3)安排加班不支付加班费的;

通过阅读上文后,相信你已经知道要是用人单位拖欠劳动者工资的话,支付的违约金其实就是我们说的拖欠工资的赔偿金,一般情况下是按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。希望律师365小编带来的文章,能够对你有所帮助。

需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

看了以上内容,相信大家再遇到类似拖欠工资赔偿金怎么算的问题就会用法律武器维护自身合法权益了。在协商未果的情况下,我们可以向有关单位举报,也可申请劳动仲裁,当拖欠工资的事实被承认后,我们还会获得应有的补偿。在这里小编要提醒大家,遇到用人单位拖欠工资时,一定要走法律程序,不要因为冲动走极端,只有自己的生命才是最宝贵的。

一、拖欠工资违约金是多少?

(一)当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%–100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);

公司拖欠工资能直接起诉吗

2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的利豪棋牌游戏平台,经济补偿金。

需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、用人单位拖欠工资怎么办

(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

多长时间算是拖欠工资

(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

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在我国劳动关系中,拖欠工资一直是一个很大的问题。尤其是农民工方面,每年都有数量庞大的农民工兄弟面临拖欠工资的问题。很多人都好奇拖欠工资赔偿金怎么算?如何索赔?今天我们律师365小编就整理了以下知识,希望对大家有帮助。

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

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