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劳务派遣公司的设立条件利豪棋牌游戏平台:,需要哪些手续以及程序

2019年7月15日 - 利豪棋牌游戏平台

劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,为接受以劳务派遣形式用工的单位工作。劳务派遣行业发展迅速,潜力大、竞争小,吸引了许多投资者,劳务派遣公司数量更是在近几年不断增加。那么,劳务派遣公司设立条件有哪些?需要哪些手续以及程序?

  劳务派遣公司是市场资源优化的结果,其在实践中也是一种风险很大的业务,为了保护员工利益,法律对于劳务派遣有一些特别得而固定,那么设立劳务派遣公司的条件是什么呢?小编将在本文中为您详细
介绍。

一、劳务派遣公司设立条件:

  1.劳务派遣单位设立的《公司法》规定

1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立,而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。

  根据《劳动合同法》第57条的规定,劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定,“公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定,“设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定,“设立有限责任公司,应当具备下列条件:(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。”第77条规定,“设立股份有限公司,应当具备下列条件:(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程,采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称,建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。”根据《公司法》的相关规定,劳务派遣单位须依法设立,有一定的财产或经费,有自己的名称、组织机构、组织章程和场所,能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定,可推知:劳务派遣单位既可以是国有独资公司,也可以是有限责任公司,还可以是股份有限公司。

2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。

  2.劳务派遣单位设立的特别规定

3、有固定的经营场所和设施。

  根据《劳动合同法》第57条的规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于200万元。关于注册资本,《公司法》第26条规定,“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”第81条规定,“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立,除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外,还须符合特别规定,即注册资本不得少于200万元。

4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

  劳务派遣的社会风险很大,在整个劳务派遣过程中,劳务派遣机构是劳务派遣的主体,派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要,而且,派遣机构是法定雇主,必须负担全部的法律责任,必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因,索取赔偿,同时也有可能还要承担连带责任,这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此,应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定50万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛,一定程度上把不具备实力的企业排除在外,这样才能更好地保障劳动者的利益。

5、许办理行政许可证件。

二、设立劳务派遣公司的条件规定

公司设立协议与公司章程有什么区别?

1、劳务派遣单位设立的《公司法》规定

 

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